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全员聘用合同制实施方案

编辑日期:2010-9-30 作者:佚名 点击次数:
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为了进一步深化教育系统人事制度改革,完善学校双向选择、择优上岗的用人制度,逐
步建立健全激励、约束和竞争机制,不断提高教职工的整体素质,全面提高教育教学水平,根
据市教委《关于合肥市中小学实行全员聘用制的意见》,结合我校实际情况,制订本方案。
    一、范围和对象
    凡本校在编在岗的全体教职工,包括分配来我校的大专及大专以上学历的师范类应届
毕业生(以下统称“受聘人”),均实行全员聘用制。
    二、合同的签订
    全员聘用合同制分为聘用合同制和岗位聘用制。
    1、实施的原则
    (1)聘用合同的签定,必须坚持“平等自愿、协商一致”的原则,通过签订合同的形式确定
聘用关系,明确双方责任、义务和权利。
    (2)岗位聘任合同的签订应在中市区核定的编制、岗位和人员结构范围内进行。学校根据
岗位设置、职责、条件和各部门工作的需要拟定岗位聘任方案,制定管理办法,经教代会讨论
通过,报庐阳区教育局审核备案后,再张榜公布。
    2、聘用依据
    (1)以上级关于核定编制标准的文件为依据。
    (2)由上级任命或选举产生的学校党政领导干部和工会主席,其任命书或选举结果批文
视为与区教委签订聘用、聘任合同书,任职期满后,不再担任原职务,又继续在我校工怍的,
应重新签订聘用、聘任合同。
    3、聘用岗位设置编制数,根据中教人[2000]75号文件核审我校编制人员总数为79人,
其中校长4人,专任教师和行管人员75人。
  4、聘用程序
  (1)制定聘用和岗位聘任方案,经教代会讨论通过并报区教委批准后施行。
  (2)教职工先与学校法人代表或法人委托代理人签订聘用合同,再按学校公布的岗位聘
任条件,填写2-3个选聘岗位意向,学校根据“双向选择,竞争上岗”的原则,确定岗位聘任
人员,并公布聘任名单,签订岗位聘任合同。
    (3)采用逐级聘任方法。
    5、聘用合同书的印制及签订份数
    (1)合同应具备以下主要条款。
    a、合同期限。
    h、工作内容、劳动保护和工作条件。
    c、工作报酬、保险和福利待遇。
    d、工作纪律。
    e、合同变更、终止的条件。
    f、违反合同的责任。
    (2)聘用合同书按规定统一使用由市教委和市人事局共同印制的文本,一式四份,学校、受聘人、庐阳区教育局、庐阳区人事局各一份。
    6、聘用合同的期限
    (1)聘用合同的期限一般为3个学年,岗位聘任合同原则上每学年签订一次,特级教师,
省优秀教师(教育工作者),获省级“教坛新星”称号的教师可直接签订3-6学年聘用、聘任
合同,其他特殊情况,聘期可适当延长或缩短,但不得超过其法定退休时间。
    (2)首次签定聘用合同在每年8月。
    7、受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待
遇。
    三、合同的缓签、变更和延续
    l、下列人员缓签合同,缓签时间一般不超过l学年。
    (1)人行为能力暂时受到限制的。
    (2)经教育行政部门批准在编不在岗的。
    (3)其他特殊原因,暂时不能承担教育、教学工作的。
    2、合同签订后,不因学校法人的变更而变更。因特殊情况,致使原合同无法完全履行,确
需变更的,双方应协商一致,并按原签订的程序变更。
    3、合同期满,经合同双方当事人同意,可以按原签订的程序续聘,续聘合同须在合同期
满前1个月办理。
    四、合同的终止
    l、合同期满或合同双方当事人约定的合同终止条件出现时,合同即行终止。
    2、受聘人有下列情况之一的,学校可以终止合同。
    (1)在试用期内,发现不符合聘用条件的。
    (2)茌合同期内,不履行合同的。
    (3)违反《中小学教师职业道德规范》,情节严重,影响恶劣的。
    (4)按照《合肥市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的。
    (5)被开除、依法追究刑事责任的,以及其它法定条款规定可以解除合同的。
    (6)受聘人患病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作又不愿从事学校为其安排适
当工作的。
    (7)受聘人不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。
    (8)学校经有关部门批准撤消或合同签订时所依据客观情况发生重大变化,致使原合同
无法履行,经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的。
    除以上(4)、(5)项外,学校一般应在终止合同前30日书面通知受聘人。岗位聘任合同终止
后,学校可给其不超过3个月的自行流动期,在此期间享受原工资福利待遇,逾期仍未调出
或辞职的,学校有权辞退,聘用合同自然终止。
    3、受聘人有下列情况之一的,学校不得终止或解除合同。
    (1)聘期未满又不符合本条第2款终止合同条件规定的。
    (2)受聘女教师在孕期、产期、哺乳期间的。
    (3)因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的。
    (4)受聘人患病或因公负伤在规定的医疗期内的。
    (5)其它符合国家有关规定的。


4、受聘人有下列情况之一的,可以提出终止合同。
    (1)在试用期内。
    (2)学校违反国家政策、法规或聘用合同规定,不按规定支付工作报酬,侵害受聘人合法
权益的。
    (3)经学校同意受聘人自费升学、出国(境)留学、定居或调动、辞职的。
    (4)按国家规定应征人伍或录用为公务员的。
    除特殊情况外,受聘人一般应在本学期结束前30日以书面形式通知学校。
    五、拒聘、落聘
    1、不在签订聘用、聘任合同的教师,学校可给不超过3个月的自行流动期,在此期间享
受原福利待遇,逾期仍未调出或辞职的,聘用单位有权辞退。
    2、在岗位聘用中未被聘用上岗的落聘人员,学校通过岗位培训、转岗、试聘等方式,为其
提供1-2次上岗机会。
    3、对不服从学校安置或无法安置,又未能在系统内调整的落聘人员,在学校内部落聘待
岗处理。落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30%津贴和职务补贴。不享受
奖金及有关福利待遇。
    4、落聘待岗时间一般为一学年。期满后仍未上岗的,由学校发放生活补贴,其标准不低
于工资80%。待岗人员按隶属关系由学校管理,也可以由学校委托的人才交流服务机构实
行人事代理。
    六、违约责任
    1、合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务,任何一方不待违反合同规定,
违反合同规定的,要承担违约责任,造成对方经济损失的,还应按实际损失承担赔偿责任。
    2、合同履行期,受聘人要求终止聘用合同,凡是由教育行政部门出资进修,培训又未满
双方约定的服务期限的,按比例追缴受聘人进修、培训费。
    七、争议处理
    l、全员聘用合同签订后(含续签和变更聘用合同)必须经庐阳区教委并报庐阳区人事
局,依据人事政策法规负责签证。
    2、学校成立由党政、工会代表和教职工代表组成的人事争议调解小组。
    3、学校与受聘人因履行合同发生争议,应由调解小组协商解决。当事人应在人事争议
is日内以书面形式向学校调解小组提出调解要求,不愿协商或协商不成的,当事人应在争议
发生20日内向庐阳区教育局人事争议调解委员会申请调解,调解达成协议后,双方必须自
觉履行,协商调解不成,当事人可以向中市区政府人事局申请调解或仲裁。
    八、相关问题
    l、本方案经教代会审议通过并报庐阳区教育局批准后组织实施。
    2、本方案由校长室负责解释。
    2004年5月